30 aug. 2010

Gestionarea reputatiei on line (2)

Am mai vorbit aici despre importanta gestionarii reputatiei on line. Ce e pe net, pe net ramane si uneori nu este musai in avantajul tau.

Mai discutam atunci pe scurt si cat de etica sau neetica este "cautarea pe google" a candidatilor de catre un om de HR. Astazi ne-a atras atentia un articol din Daily Business cam pe acelasi subiect de unde reiese si de ce ar cauta recrutorii un cadidat pe net:
- pre-selectare: pentru a ajunge la o lista scurta de candidati potentiali
- pre-caracterizare: este candidatul la curent cu noile tehnologii/ ancorat in lumea asta moderna...
- descoperire candidati: retelele sociale utilizate cu inteligenta de catre un potential candidat pot sa il faca pe acesta remarcat de catre recrutori si astfel el poate eventual primi oferte de joburi

Asadar, o atentie sporita ar trebui acordata continutului postat si in general, activitatii de pe retelele sociale. Daca tot sunt un instrument care incepe din ce in ce mai mult sa fie luat in seama de angajatori, de ce sa nu fie chiar in favoare ta?

Pentru un CV profesionist, scrie-ne un mail: celmaibuncv@gmail.com

Articole utile pe (aproape) aceeaşi temă:
Gestionarea reputatiei on line
Cine esti si cum te "vinzi" unui angajator potential
CV-ul - parte a branding-ului personal
CV-ul - parte a branding-ului personal (II)
Curriculum vitae trebuie să (te) vândă?

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu